A TransformacaoDigital.com é uma empresa de tecnologia que conecta uma audiência segmentada e qualificada a empresas líderes em seus segmentos, por meio de soluções digitais e conteúdo de peso.

Com a Sólides, o sistema de RH e Departamento Pessoal líder no Brasil, você simplifica processos, aumenta a produtividade e melhora a eficiência da sua empresa. Nossa plataforma é a única integrada com Inteligência Comportamental, do Recrutamento à Retenção, oferecendo uma solução completa de verdade, incluindo Mapeamento de Perfil Comportamental, Ponto Eletrônico, Folha de Pagamento Digital e Benefícios Corporativos. Confie na escolha de mais de 30 mil clientes e torne sua Gestão de Pessoas mais estratégica com a Sólides.


Sólides

EXAME 

A Feedz by TOTVS facilita a gestão de RH, reunindo tudo em uma plataforma - desde recrutamento até avaliação de desempenho. Com foco em criar ambientes de trabalho felizes, oferece ferramentas para feedbacks, metas, PDIs e rotinas de DP, otimizando o tempo para focar nas pessoas. 


Feedz

Transformamos seu RH em realmente estratégico. A InCicle resolve os problemas das ferramentas tradicionais, focando em Gestão de Pessoas, Times, a única com gestão de Produtividade, Cultura e Comunicação, integrados e com metodologias ágeis, tornamos seu RH estratégico, eficaz e orientado a dados.


 InCicle

A Flash é uma plataforma de gestão da jornada de trabalho que oferece soluções completas para gestão de benefícios, despesas corporativas e de pessoas. Pioneira no mercado de benefícios flexíveis, atualmente possui 1.5 milhão de usuários e mais de 30 mil empresas clientes.

Flash

A Pipo surgiu para transformar o mercado de corretoras de benefícios de saúde, unindo tecnologia e cuidado humanizado, para ir além da contratação dos planos e cuidar, de fato, dos seus colaboradores e da saúde financeira das empresas.

Pipo Saúde 

A Caju é uma empresa de tecnologia que oferece uma plataforma de
multissoluções em gestão de colaboradores, despesas e benefícios corporativos
que fazem parte da evolução de mais de 35 mil empresas no país.

Caju 

Somos a Metadados e desenvolvemos sistemas 360º para um RH mais humano e
estratégico. Do recrutamento à gestão do ponto, temos o RH em nossa essência e
transformamos milhares de organizações em lugares melhores para se viver e
trabalhar. Transforme o seu RH também! Fale conosco.

Metadados 

PicPay Benefícios
É alimentação. É saúde financeira. É liberdade para o seu colaborador
Contrate um cartão multibenefícios que vai muito além do tradicional. Com ele, seu colaborador escolhe como e onde gastar.


PicPay

A Grou é especialista em análise comportamental, fornecendo ao mercado as tecnologias e metodologias mais completas e assertivas para avaliar, mapear e desenvolver profissionais. Transformamos dados sobre pessoas em estratégias práticas, auxiliando os RHs a tomarem decisões para suas equipes e negócios.

Grou

RHNumbers: Soluções inovadoras em relatórios e dados para otimizar a gestão de RH e transformar decisões em resultados.

RH Numbers

O 1º Benefício Educação ilimitado, que conecta em um só lugar empresas e colaboradores a um universo de experiências educacionais de qualidade.


Unico Skill

Aproveite esta oportunidade para entender como as comunidades podem ajudar sua empresa a alavancar resultados de negócio ao engajar, reter e fidelizar, colaboradores, clientes e stakeholders.

Comuh

Elevamos líderes e equipes com treinamentos que transformam culturas corporativas em ambientes de engajamento, produtividade e alta performance.

Longvision

Somos uma empresa de bem-estar corporativo que combina humanização e tecnologia para entregar um benefício corporativo completo, oferecendo cuidado, incentivo e acompanhamento em diversos pilares: saúde física e mental, atividade física, nutrição e desenvolvimento de soft skills.

Para nós, a construção de uma cultura de bem-estar não só beneficia os colaboradores, mas também é uma aliada importante dos negócios. Nossa solução atua diretamente na redução do absenteísmo, do turnover e na promoção do engajamento, pilares essenciais para um ambiente corporativo sustentável.


Vidalink 

Somos o primeiro benefício corporativo focado em reduzir os impactos de desligamentos para empresas e pessoas tech.


Grilo

rhtalks.rhsummit.com

RH Talks | Planeja RH, Planeja! 

Futurize

Alê Prates

Ana Cláudia Peixoto

Ipefem

Ana Tomazelli 

Escola de RHs

Aurea Santos

Marketing de Gentileza

Carol  Nucci

Carolina Fuhrmeister

Caju

Dalal Ghosn

Eduardo Maruxo

Todas Group

Gabriela  Ferreira

Metadados

Geferson Silveira

CTD Consultoria

Gêmeas do DP 

Igor Pereira

Joca  Oliveira

Itaú

Juliana Fernandes 

PicPay Benefícios

Lucas  de Resende Alves

Lucas Pirito

RH Summit

Léo Kaufmann

Vidalink

Magali Frare

Uncover

Mari Gaida

Fluxus

Pablo  Funchal

InCicle

Rafael Giupponi

Stone

Rafael Morassi

Feedz by TOTVS

Rafaela Cechinel 

LongVision

Renata Moreno

Renata Rocha

Simone Sebrian Coaching e Consultoria 

Simone  Sebrian

Especialista em Educação

Sílvia Mara

Thaís Alvarenga

Pipo Saúde

Thiago Liguori

Távira  Magalhães

O Futuro em Pauta é um programa de entrevistas que aborda temas essenciais para transformar o RH em uma área realmente estratégica. Com tópicos como inteligência comportamental, liderança, dados, otimização operacional e gestão de mudanças, o programa oferece insights práticos para maximizar o desempenho organizacional e preparar o RH para os desafios do futuro.

Dia 1 - RH TALKS 

Como o RH pode se tornar um parceiro estratégico nas empresas. Com temas como saúde e bem-estar, desdobramento de planejamento, educação corporativa, offboarding, cultura organizacional e engajamento de líderes, o programa oferece insights práticos para alinhar estratégia, cultura e gestão de pessoas para maximizar resultados.

Dia 2 - RH TALKS 

live.rhtalks.rhsummit.com

O objetivo desta roda de conversa é oferecer uma análise profunda e estratégica da interação entre planejamento estratégico e Recursos Humanos. Buscamos fornecer aos participantes uma compreensão detalhada de como o RH pode se tornar um parceiro estratégico vital e como alinhar as práticas de gestão de pessoas com a visão e os objetivos de longo prazo da organização. Ao final, os participantes estarão equipados com conhecimentos e ferramentas práticas para maximizar a eficácia da colaboração entre RH e planejamento estratégico.

Planejamento Estratégico: A chave para o Crescimento das Pequenas e Médias Empresas

Ao decorrer de 2024 eu tenho sido bastante repetitivo com essa fala, mas vamos lá! Muito se fala do gap de mão de obra qualificada, de mão de obra tech… mas pouco se fala do gap de liderança que temos! E nisso temos 3 cenários bem declarados: 
Líderes que viraram líderes apenas por questões financeiras
Líderes que viraram líderes sem nenhum tipo de apoio ou treinamento
Profissionais que não querem ser líderes.
No final, a conta não vai fechar!

Precisamos crescer, mas quem lidera isso? 

Tradicionalmente, muitas organizações baseavam suas mudanças em intuições, experiência acumulada e, ocasionalmente, no famoso "feeling" dos gestores. Embora essas abordagens tenham seu valor, elas nem sempre garantem o melhor caminho para o sucesso. Com o avanço da tecnologia e o acesso a uma quantidade sem precedentes de informações, confiar apenas no instinto deixou de ser suficiente. Hoje, as organizações que almejam sobreviver e prosperar precisam navegar suas transformações com base em dados concretos.


Gestão da mudança baseada em dados

Não é de hoje que falamos o quanto os dados sobre gente podem empoderar o RH diante da gestão da empresa, pois é através deles que podemos desmistificar o "feeling", papo de psicólogo ou papo de RH apenas. Com dados podemos diagnosticar e até prever comportamentos das pessoas de forma realmente estratégica. 


Como a Inteligência Comportamental deixa o RH realmente estratégico.

Existe toda uma discussão se o departamento pessoa é parte do RH ou é uma área diferente do RH, porém é inegável que ele possui uma fonte de dados importantíssima para o planejamento estratégico, muito além da folha de pagamento, benefícios e burocracia, ao olhar para estes dados ganhamos força diante dos líderes e gestores, bem como conseguimos trazer ganhos tangíveis para a organização 


DP e dados | Quando ao olhar pra dentro de casa podemos descobrir muita coisa

Neste encontro, exploraremos como líderes podem transformar o ambiente de trabalho ao priorizar relações humanas, reduzindo a rotatividade e aumentando o engajamento. Discutiremos estratégias para desenvolver líderes que criam confiança, oferecem feedback construtivo e promovem segurança psicológica, impulsionando o verdadeiro ROI organizacional.

O líder que faz a diferença: como as relações humanas podem impulsionar o sucesso organizacional

A eficiência é cada vez mais cobrada em todas as áreas da empresa, e com o RH não é diferente. Por isso, é fundamental termos a capacidade de fazer um bom diagnóstico dos processos e estruturas. Dessa forma, conseguimos propor ajustes e melhorias que realmente impactam positivamente a experiência dos colaboradores e os resultados do negócio.

Eficiência e otimização operacional | Qual o papel do RH nisso?

Nesta entrevista, exploramos a interseção crucial entre o planejamento estratégico e o papel do RH na maximização do desempenho organizacional. Discutimos também a importância das métricas, o papel fundamental da comunicação interna, e como a tecnologia pode ser um aliado na execução de estratégias eficazes. A entrevista ainda oferece insights valiosos sobre a necessidade de flexibilidade no planejamento e adaptações às mudanças rápidas do mercado, culminando em conselhos práticos para empresas que desejam revisar ou atualizar suas estratégias para obter melhores resultados.

Planejamento Estratégico e RH: Maximize agora o desempenho organizacional

Vamos explorar a importância de enxergar a jornada do colaborador de maneira integrada, onde as práticas de atração, desenvolvimento e engajamento não funcionam de forma isolada, mas como partes interdependentes de um processo contínuo. Um destaque especial é dado ao uso de benefícios como ferramenta estratégica para potencializar tanto a atração quanto o engajamento de talentos, explorando como empresas podem inovar nesse campo para criar uma oferta competitiva e impactante.


Estratégias de atração, desenvolvimento e engajamento de talentos.

Neste bate-papo sobre "RH na Gestão de Mudanças: Prepare-se para o Futuro!", exploramos os desafios e oportunidades que o RH enfrenta ao liderar transformações organizacionais. Abordamos as estratégias que podem ser adotadas para antecipar e gerenciar mudanças, focando na construção de uma cultura resiliente e na preparação de líderes e colaboradores para um ambiente em constante evolução.


RH na Gestão de Mudanças: Prepare-se para o futuro!

Comercial é o coração da empresa, é uma das áreas mais importantes e sensíveis também quando falamos de atração de talentos, formação de líderes e rotatividade de times. Como nós do RH podemos entender melhor essa área e ser mais efetivos nos nossos processos em relação a ela

RH e Comercial | Alinhando estratégias

"RH Bombeiro ou RH Garçon? Qual deles você tem sido?" aborda com humor e ironia os extremos do papel de Recursos Humanos nas empresas. O "RH Bombeiro" está sempre apagando incêndios, enquanto o "RH Garçon" apenas cumpre ordens sem se envolver em problemas. O artigo propõe encontrar um equilíbrio entre ser proativo e estratégico, sem se transformar em um solucionador de crises ou em alguém passivo que só obedece.

RH Garçon ou RH Bombeiro? Qual desses você tem sido! 

Essa palestra vai explorar as razões pelas quais o RH muitas vezes é deixado de fora das decisões estratégicas, destacando como o departamento pode ser visto como operacional em vez de estratégico. Vamos discutir como mudar essa percepção e mostrar o impacto que o RH pode ter no sucesso da organização.

Por que o RH não é chamado para o planejamento estratégico?

A integração da saúde e do bem-estar no planejamento estratégico das organizações é um tema cada vez mais relevante, impactando diretamente o desempenho e a sustentabilidade das empresas. Nesta entrevista, exploraremos como líderes empresariais podem enfrentar os desafios de incorporar essas iniciativas em suas estratégias de negócios, abordando a relação entre o bem-estar dos colaboradores e os resultados organizacionais. 

Roundtable - Saúde e Bem estar - Como inserir no planejamento

Neste conteúdo vamos entender sobre como podemos compreender melhor as 4 dimensões do planejamento estratégico e como nós do RH desdobramos isso para o nosso planejamento.


Como desdobrar o planejamento estratégico da empresa para o RH

Nesta entrevista, vamos discutir como transformar o planejamento estratégico em ação concreta. Exploraremos os desafios da execução, a importância de uma liderança comprometida, acompanhamento contínuo e como a execução eficaz pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma estratégia bem planejada.

Executando o planejamento estratégico

Nesta palestra, vamos explorar como a educação contínua é um motor de crescimento nas organizações e por que ela deve ser parte essencial do planejamento estratégico. Veremos como o desenvolvimento de talentos impulsiona inovação, fortalece a competitividade e prepara a empresa para enfrentar os desafios em um mercado em constante mudança.

Educação como acelerador 

Embora o offboarding, ou processo de desligamento, seja uma etapa inevitável na jornada dos colaboradores, ele é frequentemente negligenciado nas estratégias corporativas. Nesta entrevista, exploramos como um offboarding bem estruturado pode impactar positivamente a reputação da empresa, melhorar processos internos e até mesmo se transformar em uma vantagem competitiva.

Estratégias para o offboarding

Nesta entrevista, vamos discutir como transformar o planejamento estratégico em prática real e eficaz. Exploraremos os desafios que surgem ao colocar as ideias no papel em ação, abordando a importância da execução, adaptação e acompanhamento contínuo. Vamos além da teoria para entender como fazer a estratégia acontecer no dia a dia das organizações.

Planejamento Estratégico além da teoria

Através do case do Grupo Odilon Santos, discutiremos como a implementação de uma estrutura organizacional em rede, apoiada pela estratégia de comunidades, transformou a dinâmica de trabalho, fomentou a inovação e engajou os colaboradores. Além do case, vamos conhecer os benefícios dessa estratégia e como as comunidades internas podem oferecer suporte contínuo, promover a adesão cultural e impulsionar a marca empregadora.

Comunidades internas: impulsionando a inovação e a transformação organizacional

Nesta entrevista, exploramos a relação fundamental entre estratégia e cultura organizacional, destacando como esses dois pilares se complementam e, em alguns casos, podem entrar em conflito. A conversa mergulha nos desafios de alinhar a cultura com a estratégia de negócios e nas práticas essenciais que líderes e gestores podem adotar para integrar esses elementos de maneira eficaz.


Estratégia e Cultura: Aliados para Impulsionar o Resultado

Nesta entrevista, discutiremos como envolver os líderes nas estratégias de treinamento para garantir que estejam alinhados e comprometidos com o desenvolvimento de suas equipes. Abordaremos a importância da liderança engajada, o impacto no desempenho organizacional e como líderes podem se tornar agentes de transformação por meio de uma cultura de aprendizado contínuo.

Engajando Líderes com as estratégias de treinamento

Quando a gente fala de experiência do colaborador, vários conceitos e vivências  foram trazidos da experiência do consumidor e sabemos que na teoria é tudo lindo, mas na prática nem sempre. Neste conteúdo vamos trazer uma ponte entre o que podemos aprender com CX para aplicar na melhoria da experiência do colaborador baseado em cases reais.

Experiência do Colaborador | Expectativa X Realidade

os principais desafios de fusões e aquisições, destacando a importância do planejamento para uma transição suave. Abordamos o papel da liderança, a integração das equipes e a adaptação das culturas organizacionais, além de estratégias para mitigar impactos em clientes e fornecedores. A análise de dados e o monitoramento de indicadores-chave também são essenciais para garantir o sucesso do processo.

Fusão ou aquisição | Como planejar essa transição? 

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Certificação em Dilemas de Gestão by Grou

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Prêmio limitado aos 6 participantes com mais pessoas indicadas e inscritas no Evento, exceto TOP 1.
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Ganhe um curso exclusivo sobre liderança, além de um ingresso daypass para o RH Summit 2025.

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Curso academia de liderança & Daypass RH Summit 25

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