A TransformacaoDigital.com é uma empresa de tecnologia que conecta uma audiência segmentada e qualificada a empresas líderes em seus segmentos, por meio de soluções digitais e conteúdo de peso.

Transformação Digital

A Sólides é a única plataforma que utiliza Inteligência Comportamental na Gestão Integrada de Pessoas e tem como missão revolucionar o RH, DP e negócio dos seus clientes. A empresa oferece um ecossistema completo, criado para simplificar, automatizar e digitalizar toda a gestão de pessoas. Esse objetivo é alcançado através de soluções inovadoras e metodologias exclusivas que auxiliam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. A Sólides ajuda as organizações a reduzir a rotatividade, aumentar a produtividade e aprimorar sua estratégia, promovendo eficiência, economia e resultados.

Sólides

A Flash é uma plataforma de gestão da jornada de trabalho que oferece soluções completas para gestão de benefícios, despesas corporativas e pessoas.

Flash

A Guapeco é o primeiro benefício corporativo pet do Brasil, criado para transformar a relação entre empresas e colaboradores. Nossos planos de saúde pet exclusivos para uso corporativo já conectam grandes empresas, como Accenture e RD Station, à paixão animal de seus times, promovendo bem-estar, engajamento e mais qualidade de vida. 

Guapeco

A Copastur é a primeira biosfera de marcas do Brasil, e consolidou-se como uma das cinco maiores empresas de viagens corporativas do país oferecendo soluções 360 que englobam diversos serviços e produtos, como gestão de viagens corporativas, eventos, incentivo e live marketing, gestão e logística para empresas, viagens de luxo, lazer, intercâmbio e serviços de documentação. Atualmente, a Copastur atende mais de 700 grupos de clientes em seu portfólio. Comprometida com as práticas ESG, possui certificação de Empresa B, promovendo ações de impacto socioambiental positivo como a BioConexão.

Copastur 

RH Numbers

Alice é o plano de saúde que apoia RHs estratégicos na construção de times mais saudáveis e produtivos. 

Com um Time de Saúde 24/7, resolvemos 83% das queixas à distância, reduzindo absenteísmo e promovendo bem-estar. Nossa rede credenciada tem hospitais e especialistas de excelência, e a coordenação de cuidado integra toda a jornada de saúde. 

O resultado? Mais eficiência, controle de custos e 86% dos membros com saúde boa ou excelente. 

Alice 

A Fluxus se dedica a desenvolver lideranças conscientes e equipes de alta performance.

Fluxus 

As portas para o futuro da sua carreira em RH se abrem aqui
"Maior e mais impactante: o RH Summit 2025 terá 2 dias de imersão presencial, ao lado de 150 das maiores personalidades do mercado de Recursos Humanos do país."

RH SUMMIT

rhtalks.rhsummit.com

RH Talks #15 | 1ª Liderança e Sucessão

 Luminy  RH

Alê  Petraglia

Alpargatas

Ana  Carol Furtado

Solides

Ana  Cláudia Peixoto

Ipefem

Ana  Tomazelli

Mud Treinamentos 

Bruno  Moura

Christiane  Berlinck

 Schneider Electric

Clara  Vasconcelos

Elaine  Dantas 

Ford

Fernanda  Ramos

Gilka Ferreira consultoria de Imagem 

Gilka  Ferreira 

 Grupo Trhoca

Isabela  Cavalheiro

Isabella  Furbino 

Isadora  Gabriel

Fluxus

Joyce  Romanelli 

RH Summit

Léo  Kaufmann

Nuvemshop

Mariana  Braga

Martha  Rodrigues

Roche Farma Brasil

Marília  Ribeiro 

Raphaella  Leite

Wellhub 

Ricardo  Guerra

Ducix

Richard  Heiras

Alice

Sarita  Vollnhofer 

Empiricus

Thiago  Veras 

IBM 

Ullisses  Caruso

Neste primeiro dia do RH Talks, você terá acesso a um debate enriquecedor sobre o papel do líder na saúde mental da equipe e como estruturar programas de desenvolvimento, independentemente do orçamento e muito mais! Não perca o primeiro dia do RH Talks e confira toda a programação que está imperdível.

Dia 1 - RH TALKS

É hoje! Último dia do RH Talks! Vamos discutir temas como "Alta Liderança no Desenvolvimento de Novos Líderes", "Benefícios dentro do orçamento", além de outros conteúdos valiosos. Participe e transforme as estratégias do seu RH!



Dia 2 - RH TALKS

live.rhtalks.rhsummit.com

 Nesta mesa vamos discutir um tema crítico: a saúde dos líderes. Como líderes são peças-chave nas organizações, precisamos falar sobre o impacto que sua saúde física e mental têm na saúde dos colaboradores e, claro, nos resultados. Nosso objetivo é entender como preparar líderes para cuidarem de si mesmos e também promoverem ambientes saudáveis


Líderes doentes adoecem pessoas! Como preparar líderes para cuidar da sua saúde e dos colaboradores?  

Muitos profissionais chegam à liderança devido à sua excelência técnica e alta performance operacional. Mas será que ser um grande especialista significa estar pronto para liderar? Nesta entrevista, vamos discutir os desafios dessa transição, a curva de aprendizado necessária e as novas competências que esses profissionais precisam desenvolver para se tornarem líderes eficazes.
Vamos explorar a importância de virar a chavinha da execução para a visão estratégica, o papel do RH na capacitação desses novos líderes e como a organização pode apoiar esse processo. 


Quais são os principais desafios enfrentados por esses profissionais ao assumirem a liderança?

A liderança não acontece da noite para o dia. Um profissional pode ser promovido a líder em um instante, mas a transição do operacional para o estratégico exige um processo contínuo de desenvolvimento. A curva de aprendizagem desse líder precisa ser desenhada e respeitada, evitando tanto o despejo excessivo de informações quanto a suposição de que ele já sabe tudo. Como equilibrar essa jornada e garantir que os gaps no micro (habilidades diárias) e no macro (visão estratégica) sejam endereçados?


 A Curva de Aprendizagem do Líder – Identificando Gaps no Micro e Macro!

Nesta entrevista, vamos eplorar como a proximidade do RH com a operação foi fundamental para preparar líderes de alta performance sem sobrecarregar a si mesmos e seus times. Discutiremos estratégias para identificar e desenvolver talentos internos, além do papel do RH como parceiro estratégico no crescimento da empresa. Se você quer entender como a conexão com o dia a dia do negócio fortalece a liderança e sustenta o crescimento, essa conversa é imperdível!


 A Proximidade do RH com a Operação e o Desenvolvimento de Líderes de Alta Performance

Vamos abordar um desafio comum a pequenas empresas, startups e até grandes organizações: como desenvolver líderes quando o orçamento é limitado. A falta de verba é uma realidade, mas não pode ser uma barreira intransponível. Então, como podemos usar criatividade, recursos internos e estratégias acessíveis para formar líderes mais preparados e capacitados?


Construindo um Programa de Desenvolvimento de Líderes com Pouca ou Nenhuma Verba

O que diferencia um líder comum de um líder excepcional? A resposta pode estar menos no conhecimento técnico e mais na capacidade de se conhecer profundamente.
Neste conteúdo vamos explorar como o autoconhecimento impacta a tomada de decisões, a inteligência emocional e a forma como líderes se relacionam com suas equipes. Vamos discutir os desafios enfrentados por aqueles que desconhecem suas próprias forças e fraquezas, além de apresentar ferramentas e práticas que ajudam líderes a se tornarem mais autênticos, confiantes e preparados para os desafios da gestão.


A importancia do autoconhecimento para o desenvolvimento de líderes

Desenvolver líderes é tendencia, prioridade ou necessidade?

 Um papo dedicado ao famoso 'degrau quebrado' que muitas pessoas encontram ao tentar crescer em suas carreiras. Esse conceito simboliza as barreiras invisíveis, culturais e estruturais que impedem o avanço de mulheres, pessoas de grupos sub-representados e até mesmo profissionais que não seguem o 'padrão ideal' das organizações. Nossa discussão busca entender essas barreiras e, mais importante, como podemos derrubá-las juntos!


O Degrau Quebrado da Escada! Como Derrubar Barreiras para Crescer!

Nos últimos 10 anos, a formação de líderes aparece como tendência nas pesquisas e artigos sobre RH. Mas sejamos sinceros: isso nunca foi tendência, sempre foi prioridade. Enquanto o mercado discute a escassez de mão de obra qualificada, pouco se fala sobre o gap de liderança. Será porque mapear, capacitar e desenvolver líderes exige tempo e estratégia? E mais: uma palestra isolada não forma um líder. Então, como o RH pode garantir que as organizações tenham sucessores prontos para assumir desafios reais?


RH como protagonista na formação e sucessão de líderes

Negociar faz parte do dia a dia de qualquer líder. Seja para ajustar prazos, alinhar expectativas com o time ou garantir recursos junto à diretoria, a habilidade de negociação pode ser o diferencial entre uma equipe engajada e um ambiente de frustração constante.
Neste bate-papo, Richard Heiras, Fundador e CEO da DUCIX, compartilha sua visão sobre como líderes podem desenvolver essa competência de forma prática e eficiente. Vamos explorar técnicas simples para negociar sem criar resistência, evitar erros comuns e transformar desafios em acordos que beneficiam todas as partes.
Se você quer aprender a negociar sem cair no jogo do “quem grita mais, ganha”, vem com a gente! Essa conversa vai te dar insights valiosos para melhorar sua liderança e construir relações mais produtivas.


A Arte da Negociação na Liderança – Como Negociar Prazos, Expectativas e Conflitos de Forma Eficiente


Neste bate-papo exclusivo, conversamos com Ullisses Donato Caruso, Global Talent, Engagement & Culture Leader da IBM, para entender como a alta liderança pode influenciar e moldar a próxima geração de líderes — especialmente em uma empresa global, com talentos espalhados por diversos continentes.
Quais são os desafios de desenvolver líderes em diferentes culturas? A abordagem precisa ser adaptada para cada país ou existem princípios universais de liderança? Como a IBM estrutura esse desenvolvimento e o que os novos líderes podem aprender com essa experiência?
Se você quer saber como a liderança global funciona na prática, não perca essa conversa! 






O Papel da Alta Liderança no Desenvolvimento de Novos Líderes  

Nesta mesa vamos discutir uma das maiores dores de cabeça para líderes e RHs: como oferecer benefícios que equilibrem custo para a empresa e valor percebido pelos colaboradores. Afinal, um benefício que ninguém valoriza é um gasto desnecessário, mas acertar no alvo pode ser um grande diferencial competitivo


Benefícios dentro do orçamento: como equilibrar custo e valor percebido?

Nos últimos cinco anos, a Flash passou por um crescimento significativo e, para sustentá-lo, foi essencial formar e acompanhar novos líderes que se tornaram a base desse avanço. Mas como garantir que esses líderes estão realmente preparados para os desafios que vêm pela frente? E, mais importante, de que forma o RH pode medir o impacto da liderança no dia a dia da empresa?

Com insights práticos e exemplos reais, vamos explorar o que de fato funciona (e o que não funciona) na mensuração da liderança, compartilhando estratégias valiosas para RHs e gestores que desejam transformar líderes promissores em agentes-chave do crescimento sustentável da empresa.


 Como o RH pode mensurar o sucesso dos novos líderes

Um calendário completo com todas as datas, prazos e eventos que o RH não pode esquecer. Planeje com segurança e evite surpresas em 2025.

Prêmio destinado a todos os participantes que indicarem 1 pessoa que realize inscrição no Evento.


Calendário RH 360º

Diagnóstico gratuito que mede a maturidade digital do seu RH. Saiba onde sua empresa está e o que precisa melhorar para avançar na transformação digital.

Prêmio destinado a todos os participantes que indicarem 3 pessoas que realizem inscrição no Evento.

Plano: Diagnóstico de RH

Aprenda a usar a moldura ECHOS para transformar o feedback em um processo claro, empático e contínuo. Desenvolva equipes mais engajadas e produtivas.

Prêmio limitado aos 100 primeiros participantes que indicarem 5 pessoas que realizem inscrição no Evento.

Manual do Feedback Sem Ruído - Ebook

Uma masterclass online sobre como construir e posicionar sua marca pessoal no LinkedIn para gerar mais oportunidades e crescer na carreira de RH.

Prêmio destinado a todos os participantes que indicarem 10 pessoas que realizem inscrição no Evento.

LinkedIn & Marca Pessoal na Prática

Aprenda a estruturar e aplicar feedbacks eficazes, superando desafios emocionais e culturais para criar uma cultura de crescimento contínuo.

Prêmio limitado aos 5 primeiros participantes que indicarem 20 pessoas que realizem inscrição no Evento.

 Feedback na Liderança: Minicurso Essencial - Online

Ingresso VIP para o RH Summit 2025 e uma bolsa integral no MBA da Sólides. 
Um prêmio para quem quer liderar com conhecimento e estratégia.                                           

Prêmio destinado ao participante que mais indicar pessoas que realizem inscrição no Evento.                                                                                                                                                                               Premiação não cumulativa.                                                                                                                                     (Todas as despesas com transporte aéreo, translado, hospedagem e alimentação não estão inclusas).

RH Summit VIP + MBA 100% Pago

Ingresso VIP para o RH Summit 2025 + formação com estratégias para fortalecer sua voz e conquistar posições de destaque.                                                     

Prêmio destinado ao participante que mais indicar pessoas que realizem inscrição no Evento, exceto TOP 1.                                                                                                                                                                               Premiação não cumulativa.                                                                                                                                     (Todas as despesas com transporte aéreo, translado, hospedagem e alimentação não estão inclusas).

RH Summit VIP + Liderança Feminina Estratégica

Ingresso passaporte para o RH Summit 2025 + um curso passo a passo sobre como formar, desenvolver e manter líderes preparados para qualquer desafio.                                                                                                                                                   

Prêmio destinado aos cinco participantes que mais indicarem pessoas que realizem inscrição no Evento, exceto TOP 1 e TOP 2.                                                                                                                                                                                                                                                                                       (Todas as despesas com transporte aéreo, translado, hospedagem e alimentação não estão inclusas).

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